Guide pratique
Le RSA concerne les personnes d’au moins 25 ans aux ressources modestes, avec une demande auprès de la Caf ou de la MSA. Ce revenu minimum s’accompagne d’un programme d’accompagnement pour l’insertion professionnelle.
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Le livret d'épargne populaire (LEP) est un placement sans risque, à taux d'intérêt fixé par l'État et sans impôt sur les intérêts. Il s'adresse aux personnes domiciliées fiscalement en France dont le revenu fiscal de référence reste sous les plafonds.
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Le livret A est un placement sécurisé dont le taux d'intérêt est fixé par l'État, avec un plafond de dépôt de 22 950 € pour les personnes physiques et un seul livret par titulaire.
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Le chèque énergie apporte une aide financière aux ménages aux revenus modestes pour régler leurs dépenses d'énergie, combustibles et charges de logement. Le mode d'utilisation du chèque énergie diffère selon le type de dépense.
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L'allocation de solidarité aux personnes âgées garantit un revenu minimum aux retraités aux faibles ressources vivant en France. Son montant dépend de la situation familiale et des revenus, sous conditions d'âge et de résidence.
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L'allocation de rentrée scolaire est attribuée sous conditions de ressources aux familles ayant un enfant scolarisé âgé de 6 à 18 ans, pour financer les dépenses de la rentrée scolaire. Son montant varie selon l'âge de l'enfant et son niveau de scolarisation.
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Les allocations familiales sont versées aux personnes ayant au moins 2 enfants à charge de moins de 20 ans, pour un montant qui varie selon les ressources et le nombre d'enfants.
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L'allocation aux adultes handicapés est accessible sous condition de taux d'incapacité et d'âge, avec un montant maximal de 1 041,59 € sans ressources. Depuis 1ᵉʳ octobre 2023, son calcul repose sur la déconjugalisation, c'est-à-dire les seules ressources personnelles du demandeur.
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La mutation permet à un fonctionnaire titulaire de changer d'emploi sans changer de corps, de grade ni d'ancienneté, selon des règles propres à chaque fonction publique. Priorités, durées d'occupation et démarches varient selon la situation de l'agent et l'administration concernée.
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La disponibilité permet au fonctionnaire titulaire de cesser temporairement de travailler tout en conservant son statut. Les règles varient selon le motif invoqué et diffèrent entre la fonction publique d'État, territoriale et hospitalière.