Les agents publics sont concernés par un âge minimum de retraite fixé selon la date de naissance, le statut et la catégorie. La règle distingue le fonctionnaire relevant de la catégorie sédentaire, le fonctionnaire en catégorie active et le contractuel.
La catégorie active vise un emploi classé avec une durée minimum, lorsque les fonctions présentent un risque particulier. Les fatigues exceptionnelles liées à certains emplois peuvent entraîner une usure prématurée et ouvrir un départ anticipé. La catégorie sédentaire correspond à un emploi qui n'est pas classé dans la catégorie active.
Le classement en catégorie active est fixé par décret et concerne les trois fonctions publiques. Pour connaître les précisions applicables à son emploi et à sa situation personnelle, l'agent s'adresse à la direction des ressources humaines.
Pour un fonctionnaire de catégorie sédentaire, l'âge minimum, le taux plein et le taux plein automatique dépendent du calendrier applicable. En catégorie sédentaire, une naissance du 1ᵉʳ janvier 1959 au 31 décembre 1960 permet un départ à 62 ans. Pour une naissance à partir du 1ᵉʳ janvier 1969, le départ d'un sédentaire est fixé à 64 ans.
Pour le sédentaire, les trimestres exigés sont 167, 168, 169, 170, 171 ou 172. Le taux plein automatique d'un fonctionnaire sédentaire intervient à 67 ans ou à 43 ans, selon les situations prévues.
Pour la catégorie active, la retraite de base et le taux plein varient selon l'emploi exercé. Dans le cas général, le départ d'un fonctionnaire en catégorie active se situe entre 57 ans et 59 ans. Le bénéfice de ce départ suppose au moins 17 ans dans des emplois actifs. Les services de contractuel accomplis dans un emploi de catégorie active peuvent compter, avec 10 ans, pour le droit anticipé.
Certains emplois relèvent d'une catégorie super-active insalubre, notamment l'identificateur médico-légal et l'égoutier. Pour cette catégorie super-active insalubre, le départ peut intervenir entre 52 ans et 54 ans. La condition porte sur au moins 12 ans, dont la moitié consécutive, dans les services concernés. Le texte mentionne aussi 32 ans de services effectifs pour cette catégorie super-active insalubre.
Dans l'administration pénitentiaire, le personnel de surveillance relève également de la catégorie super-active. Ce personnel doit compter au moins 27 ans, avec prise en compte du service militaire obligatoire. Dans la police nationale, le personnel actif relève d'un taux plein automatique lié au corps d'appartenance. Le corps d'encadrement et le corps de commandement de la police nationale sont cités avec un âge de 57 ans.
Pour les commissaires de la police nationale, les âges indiqués sont 60 ans et 61 ans. Le contrôleur aérien relève de la catégorie active, avec un âge fixé à 58 ans 9 mois.
Un fonctionnaire peut aussi relever d'une retraite anticipée pour carrière longue, handicap ou invalidité. D'autres motifs sont mentionnés pour le fonctionnaire : enfant invalide, amiante, infirmité ou maladie incurable. Le fonctionnaire d'État doit justifier au moins 15 ans de services dans la situation visée. Le contractuel peut demander une retraite anticipée avant 20 ans en cas de handicap ou d'amiante.
Source : Service-Public.fr, 1ᵉʳ janvier 2026