Les fonctionnaires bénéficient de dispositifs particuliers pour les enfants nés ou adoptés avant le 1ᵉʳ janvier 2004, tandis que les agents contractuels relèvent des mêmes conditions que les salariés du secteur privé. Pour les enfants pris en charge avant le 1ᵉʳ janvier 2004, une bonification de 4 trimestres supplémentaires est accordée, à condition d'avoir élevé l'enfant pendant au moins 9 ans avant son 21e anniversaire. Cette bonification concerne aussi les enfants du conjoint, les enfants sous tutelle et les enfants recueillis au foyer, mais elle suppose une interruption ou une réduction d'activité, par exemple un congé maternité, un congé parental ou une disponibilité.

Pour les enfants nés après le 1ᵉʳ janvier 2004 et après le recrutement de l'agent, 2 trimestres sont attribués par enfant, dont un trimestre compte pour le taux plein et l'autre pour le calcul du montant de la pension. Cet avantage n'est pas cumulable avec la durée d'assurance liée à l'interruption d'activité si celle-ci est supérieure ou égale à 2 trimestres, la réduction ou l'interruption d'activité pour un enfant né après le 1ᵉʳ janvier 2004 étant elle-même comptée dans la durée d'assurance retraite. À titre d'exemple, pour un agent de catégorie sédentaire né en 1964, le taux plein est atteint avec 170 trimestres, soit 42 ans et 6 mois.

Des durées maximales sont prévues pour la prise en compte des périodes de temps partiel : 6 trimestres, soit 1 an et 6 mois, pour un temps partiel à 50 %. Pour un temps partiel à 60 %, 4,8 trimestres sont retenus, soit 1 an, 2 mois et 12 jours ; pour un temps partiel à 70 %, 3,6 trimestres, soit 10 mois et 24 jours. Pour un temps partiel à 80 %, 2,4 trimestres sont comptabilisés, soit 7 mois et 6 jours.

Un congé parental pris jusqu'aux 3 ans de l'enfant ouvre droit à 12 trimestres, soit 3 ans, tandis qu'un congé parental d'adoption pris après les 3 ans de l'enfant donne droit à 4 trimestre, soit 1 an. En cas de naissances multiples, 2 enfants nés simultanément ouvrent droit à 24 trimestres, soit 6 ans, et 3 enfants ou plus à 32 trimestres, soit 8 ans. Le cumul de ces avantages avec les trimestres liés à un enfant né depuis 2004 reste possible si l'interruption d'activité ne dépasse pas 6 mois.

Un accouchement survenu pendant les études, avant le recrutement, ouvre droit à 4 trimestres supplémentaires, à condition que le recrutement comme fonctionnaire intervienne dans les 2 ans suivant l'obtention du diplôme requis pour le concours. Pour un enfant né après 2003 et après le recrutement, 2 trimestres supplémentaires sont accordés par enfant, ces trimestres comptant pour la durée d'assurance et pour le taux plein. Depuis le 1ᵉʳ septembre 2026, un trimestre est également compté parmi les trimestres liquidables pour le calcul de la pension.

Un enfant invalide élevé avant l'âge de 20 ans, dont le taux d'invalidité atteint au moins 80 %, ouvre droit à 1 trimestre par période de 30 mois, dans la limite de 4 trimestres, ces trimestres comptant aussi pour le montant de la pension. Une retraite anticipée peut être accordée sous 3 conditions cumulatives : l'enfant doit avoir vécu plus d'un an ou présenter une invalidité égale ou supérieure à 80 %, l'agent devant justifier de 15 ans de services effectifs. Une interruption d'activité pendant que l'enfant était à charge est également requise pour bénéficier de cette retraite anticipée.

À partir de 3 enfants, une majoration de pension est accordée par le SRE ou la CNRACL : elle s'élève à 10 pour les 3 premiers enfants, puis à 5 par enfant supplémentaire. Cette majoration ne peut toutefois pas dépasser le dernier traitement indiciaire ayant servi au calcul de la pension.

Un seul régime, le SRE ou la CNRACL, prend en compte les enfants pour la retraite de l'agent, selon son organisme d'affiliation. Les précisions et justificatifs relatifs aux enfants doivent être fournis lors de la demande de retraite.

Source : Service-Public.fr, 1ᵉʳ septembre 2026